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  • 基于业绩突破的绩效薪酬体系构建(4集)

    该网课视频教程为英盛网企业培训关于【基于业绩突破的绩效薪酬体系构建(4集)】的人力资源培训班课程资源,更多精品公司商学院内部培训教程请关注其乐企业商学院。绩效薪酬的本意是通过业绩与薪酬的结合,激励员工更好的完成目标业绩,然而很多企业却陷入绩效考核误区,无法发挥其作用,企业需要什么样的绩效薪酬体系?本课程分享了业绩突破的绩效薪酬体系,从避免绩效管理误区入手,解析薪酬体系的目标设定与设计,帮助管理者制定高效的绩效薪酬体系,改进组织绩效,实现业绩突破。以上就是关于基于业绩突破的绩效薪酬体系构建(4集)的课程介绍,更多关于企业培训网课资源欢迎关注其乐企业商学院www.76edu.cn万套最新精品视频教程下载!,该网课视频教程为英盛网企业培训关于【基于业绩突破的绩效薪酬体系构建(4集)】的人力资源培训班课程资源,更多精品公司商学院内部培训教程请关注其乐企业商学院。

    爱上源码网文章基于业绩突破的绩效薪酬体系构建(4集)的内容插图

    课程介绍


    中级
    绩效薪酬体系构建
    业绩突破实现
    重新认识绩效
    绩效体系设计
    课程大纲:

      一、重新认识绩效,避免绩效管理误区

      1、绩效考核与绩效管理的区别

      2、完善的绩效体系包含的三个层次

      3、绩效的意义

      4、绩效管理常见误区

      二、定目标

      1、目标与指标

      2、上接战略,下接问题

      (1) 对战略的理解

      (2) 平衡计分卡的作用

      (3) 如何提取公司级KPI

      (4) 公司级KPI如何往下落

      三、绩效体系设计

      1、绩效体系设计的三大核心

      2、过程可控

      3、结果真实

      4、激励贯彻

    讲师简介:

      尹国剑

      人力资源实战专家,人力资源管理咨询高级顾问,全国高端实战绩效管理品牌导师,中国绩效改进协会会员,曾在多家上市公司任职HRD。拥有十多年的人力资源管理和培训咨询经验,有大型知名企业和中小型民营企业人力资源管理经历,曾任同方股份人力资源总监,擅长绩效管理、薪酬设计、流程管控等领域。

      主要研究方向:组织与流程,绩效管理、薪酬激励,版权课程《“用绩效牵引管理、以管理推动业绩”绩效体系建设》、《企业绩效辅导师》 、《点课成金-绩效经理训练营》。

    课程列表

    • 精彩片段 免费试看
      时长:00:04:52
    • 第一集 重新认识绩效,避免绩效管理误区
      时长:00:16:50
    • 第二集 目标与指标
      时长:00:27:16
    • 第三集 平衡积分卡与指标的提取
      时长:00:17:33
    • 第四集 绩效体系设计
      时长:00:11:06

    以上就是关于基于业绩突破的绩效薪酬体系构建(4集)的课程介绍,更多关于企业培训网课资源欢迎关注其乐企业商学院www.76edu.cn万套最新精品视频教程下载!大量视频教程整理上线中,如未找到下载地址可以联系微信edu2026添加好友进行下载,也可关注微信公众号【手边课堂】在线查找下载,免费获取全栈视频教程可以搜索打开微信小程序【资源库分享下载】!

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