最新公告
  • 欢迎您访问爱上源码网,分享精品整站源码,网站模板,游戏源码,APP小程序源码以及视频教程免费下载;服务永无止境!立即加入我们
  • 如何激励核心人员动力(4集)

    该网课视频教程为英盛网企业培训关于【如何激励核心人员动力(4集)】的人力资源培训班课程资源,更多精品公司商学院内部培训教程请关注其乐企业商学院。激励核心人员动力对企业发展至关重要,如何操作?本课程邀请执业律师郑志东老师,为我们剖析激励核心人员动力的措施与方案。从企业发展采用激励的阶段入手,结合案例实操激励具体方案设计,解读激励的制度与规则,从一开始就做对股权设计与激励考核管理,促进企业可持续发展。以上就是关于如何激励核心人员动力(4集)的课程介绍,更多关于企业培训网课资源欢迎关注其乐企业商学院www.76edu.cn万套最新精品视频教程下载!,该网课视频教程为英盛网企业培训关于【如何激励核心人员动力(4集)】的人力资源培训班课程资源,更多精品公司商学院内部培训教程请关注其乐企业商学院。

    爱上源码网文章如何激励核心人员动力(4集)的内容插图

    课程介绍


    核心人员
    激励方案
    激励制度
    激励规则
    激励退出机制
    课程大纲:

      一、激发核心人员动力的意义与概念

      二、采用激励的阶段

      1、 企业发展阶段

      2、 企业资本运作阶段

      3、 华为从1988年成立到现在,5个阶段的股权激励

      4、 正泰电器从1984年成立到现在,4个阶段的股权变革

      三、激励具体方案设计

      1、 前期综合评定:激励的复杂性

      2、 前期综合评定:激励目的

      3、 前期综合评定:核心人才特征

      4、 前期综合评定:核心人才范围

      5、 前期综合评定:对象选择

      6、 前期综合评定:激励对象选择

      7、 常用激励种类及适用

      8、 常用激励种类及适用:芬尼克兹裂变式创业机制

      9、 常用激励种类及适用:爱尔眼科模式

      10、 激励的载体(实股/期权)

      11、 激励的持股载体壳公司

      12、 激励的持股载体 公司与合伙企业区别

      13、 激励的载体税负

      14、 激励的载体多为有限合伙企业

      15、 激励的数量:确定方法

      16、 激励的数量:个量确定方法

      17、 激励的数量:上市公司

      18、 激励的数量:技巧

      19、 激励的数量:生死线1

      20、 激励的股份来源

      21、 激励的价格确定

    营销战略创新的六大方法(3集)

    英盛网是专业的企业总裁培训机构,提供国内知名企业总裁培训讲师的企业总裁培训课程与培训视频。通过英盛总裁班的学习,能让你有效提升作为企业总裁的管理能力。

      22、 激励的注意事项

      23、 激励方案实例:虚拟股份

      24、 激励方案实例:设定利润

      25、 激励方案实例:分红递延支付

      四、激励制度与规则

      1、 合伙企业与合伙人

      2、 合伙人股权设计:解决问题、考虑层面

      3、 融资前:3个股东/合伙人

      4、 融资前:5个股东/合伙人

      5、 合伙人股权设计:人力股的设计

      6、 企业估值

      7、 企业分红来源

      8、 激励限制时间

      9、 防范股东风险

      10、 防范股东风险2:代持风险

      11、 防范股东风险3:章程风险

      12、 公司章程对《公司法》进行补充

      13、 涉税事宜

      五、激励考核与管理

      1、 激励的行权条件:业绩考核

      2、 激励的行权条件:业绩考核案例

      六、激励退出机制

      1、 上市退出:股东合伙人,最理想方式,投资回报率最高

      2、 绩效考核退出

      3、 特殊情形

      4、 激励案例

    讲师简介:

      郑志东

      广东国晖律师事务所执业律师,专利代理人,深圳市福田区人民法院调解员,深圳市福田区政府采购监督员,企业风险管理师(CERM),深圳遗嘱库、维德法律中心 公益律师。

    课程列表

    • 免费试看 精彩片段
      时长:00:04:18
    • 第一集 激发核心人员动力的意义与概念
      时长:00:23:32
    • 第二集 激励具体方案设计
      时长:00:51:19
    • 第三集 激励制度与规则
      时长:00:21:50
    • 第四集 激励考核与管理
      时长:00:22:39

    以上就是关于如何激励核心人员动力(4集)的课程介绍,更多关于企业培训网课资源欢迎关注其乐企业商学院www.76edu.cn万套最新精品视频教程下载!

    企业家必须学会的五节营销课(5集)

    英盛网是专业的企业总裁培训机构,提供国内知名企业总裁培训讲师的企业总裁培训课程与培训视频。通过英盛总裁班的学习,能让你有效提升作为企业总裁的管理能力。

    大量视频教程整理上线中,如未找到下载地址可以联系微信edu2026添加好友进行下载,也可关注微信公众号【手边课堂】在线查找下载,免费获取全栈视频教程可以搜索打开微信小程序【资源库分享下载】!

    重要声明:
    1.本站视频教程,软件及网站源码版权均属于原作者所有,您必须在下载后的24个小时之内,从您的电脑中删除!非法商业用途,后果自负!
    2.本站不保证所提供下载资源的安全性和完整性,仅供下载学习之用!如链接失效或资源含外站广告,请联系客服处理!给予奖励!
    3.本站所有资源来源于用户上传和网络,因此不包含技术服务请大家谅解!本站提供有偿服务!如有侵权请联系在线客服!
    4.如您手中有优质资源或教程,可以自助投稿发布,成功分享后有奖励和额外收入!
    5.如您需要正版微擎模块可联系本站客服,我们有价值30w+商业微擎应用出售微擎坑位和招收代理!
    6.400电话/软著/ICP,EDI许可证/商标特价办理中!
    爱上源码下载网 » 如何激励核心人员动力(4集)

    常见问题FAQ

    从网站下载的源码都有安装教程么?不会安装怎么办?
    本站发布的网站源码和模板资源大部分在压缩包内都有教程,如您不会安装可以联系本站在线技术进行付费安装。
    爱上源码的所有源码都是亲测能正常运行的么?
    本站目前拥有资源10w+,包含整站源码,网站模板,游戏源码,小程序源码,视频教程,破解软件等,每天也在测试更新;因时间和精力有限我们无法对资源进行一一测试,只能保证所分享资源内容无误,希望理解。
    我手中的优质资源可以在你这换钱或者VIP么?
    爱上源码支持投稿,欢迎发布您手中的优质资源进行售卖;本站VIP支持免费获取,目前邀请10人注册爱上源码即可免费获取VIP。
    爱上源码除了资源分享还有其他业务没?
    【价值30W+微擎模块出售正版商业微擎坑位及招收代理,详情咨询本站客服!】我们团队目前运营并推广几套商业化saas智能小程序系统能满足大部分小程序开发需求,并由SaaS和独立部署版商城小程序系统;另外销售400电话,各种ICP/EDI资质证书办理,软著和商标注册服务等。

    发表评论

    • 30会员总数(位)
    • 35644资源总数(个)
    • 0本周发布(个)
    • 0 今日发布(个)
    • 610稳定运行(天)

    提供最优质的资源集合

    开通VIP 源码下载