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  • 基于业务价值链的人力资源管理(4集)

    该网课视频教程为英盛网企业培训关于【基于业务价值链的人力资源管理(4集)】的人力资源培训班课程资源,更多精品公司商学院内部培训教程请关注其乐企业商学院。一个发展强劲的企业,离不开人力资源工作提供的支持与帮助。本次课程张小波老师从常见的人力资源工作模式,企业的业务价值链,人力资源工作的业务价值,人力资源工作的正确方式四大层面出发,剖析基于价值输出的人力资源管理应当怎么做,帮助企业打造强健组织力,让人力资源工作真正服务于企业业务。以上就是关于基于业务价值链的人力资源管理(4集)的课程介绍,更多关于企业培训网课资源欢迎关注其乐企业商学院www.76edu.cn万套最新精品视频教程下载!,该网课视频教程为英盛网企业培训关于【基于业务价值链的人力资源管理(4集)】的人力资源培训班课程资源,更多精品公司商学院内部培训教程请关注其乐企业商学院。

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    课程介绍


    中级
    企业业务价值链
    人力资源工作模式
    职能模块化
    课程大纲:

      一、常见的人力资源工作模式

      1、常见的人力资源工作模式

      2、按人力资源职能模块

      3、常见的人力资源部架构

      4、总结与计划:常见的“套路”

      5、三支柱模型

      (1)工作的角度

      (2)共享服务中心——分层服务模式

      6、BP化

      (1)华为的HRBP角色模型

      (2)HR与HRBP

      7、常规人力资源管理存在的问题

      二、企业的业务价值链

      1、 经济环境与产业结构

      (1) 外部商业环境因素

      2、 产业链与商业模式

      (1)产业链与商业模式:以物联网产业为例

      (2)商业模式:以物联网产业为例

      3、不能不懂的业务价值链

      4、人力资源与价值输出

      三、人力资源工作的业务价值

      1、资本维度

      2、企业的竞争力

      (1)产品力

      (2)品牌力

      (3)营销力

      (4)组织力

      3、打造强健组织力

      4、人资工作对于业务的价值和意义

      四、人力资源工作的“正确姿势”

      1、人力资源政策

      2、人力资源管理

      3、人力资源操作

      4、着眼和着手

    讲师简介:

      张小波

      深圳人力资源经营实验室主任,武汉大学深圳研究院珞珈智库首席人力资源官课题组。长期从事规模型产销研一体化消费品企业人力资源管理工作,是极具业务思维、经营理念和市场敏感度的人力资源实战专家。致力于雇主品牌生态、人力资本经营等课题研究。主张基于人性特点设计企业管理机制,用多方共赢的模式激发组织活力,用经营的思维驱动人力资本增值,打造学习型组织优化商业竞争力,着力于企业战略经营目标的达成。

    课程列表

    • 精彩片段 免费试看
      时长:00:04:53
    • 第一集 常见的人力资源工作模式
      时长:00:27:35
    • 第二集 企业的业务价值链
      时长:00:06:45
    • 第三集 人力资源工作的业务价值
      时长:00:09:33
    • 第四集 人力资源工作的“正确姿势”
      时长:00:16:04

    以上就是关于基于业务价值链的人力资源管理(4集)的课程介绍,更多关于企业培训网课资源欢迎关注其乐企业商学院www.76edu.cn万套最新精品视频教程下载!大量视频教程整理上线中,如未找到下载地址可以联系微信edu2026添加好友进行下载,也可关注微信公众号【手边课堂】在线查找下载,免费获取全栈视频教程可以搜索打开微信小程序【资源库分享下载】!

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